Il principio di peter o principio di incompetenza, formulato da L. J. Peter nel 1969, afferna che: “In una gerarchia, ogni dipendente tende a salire fino al proprio livello di incompetenza“, ovvero i “membri che dimostrano doti e capacità nella posizione in cui sono collocati, vengono promossi”. Tale processo di riallocazione delle risorse in linea gerarchica, tende quindi ad arrestarsi solo quando i soggetti sono collocati in posizioni non adatte alle loro capacità/abilità. Per tale ragioni, tali posizioni vengono definite da Peter “livelli di incompetenza” …. ironico, illuminante e, forse,  talvolta realistico!!!! http://it.wikipedia.org/wiki/Principio_di_Peter